שינזו אבה,ראש ממשלת יפן, קיבל אמון מחודש של הבוחרים לאחר שזכה בבחירות שהתקיימו ביפן בתחילת החודש.
ניצחון זה נותן לאבה דחיפה לרצונו ארוך השנים לעמעם את החוקה הפציפיסטית של ארצו.
חוקת יפן, הנקראת גם החוקה שלאחר המלחמה וחוקת השלום, נכתבה לאחר כניעתה של יפן במלחה"ע ה-2 ובה יפן שוללת מעצמה את הזכות להיות צד במלחמה ולהחזיק כוחות צבאיים.
מאז כינונה של חוקת יפן בשנת 1947 לא בוצעו שינוים בחוקה.
ראש הממשלה אבה
באופן כללי מרבית הציבור תומך באיסורים הללו, אבל אנשי ימין כמו אבה רואים בה סמל משפיל לתבוסה של המדינה במלחמת העולם השנייה ואילו תומכיה מחשיבים אותה כמקור ליציבות ולדמוקרטיה ביפן.
על מנת לשנות את החוק הבסיסי ביפן דרוש אישור של שני שלישים בשני בתי הפרלמנט ורוב במשאל עם ציבורי, רוב אשר אבה מחזיק בו כעת.
מערכת הבחירות התאפיינה במספר דברים ייחודיים ביניהם הורדת גיל ההצבעה לגיל 18 (לפני כן גיל ההצבעה ביפן היה 20). לא מדובר באחוז גדול מכלל בעלי זכות ההצבעה ביפן, הצעירים מהווים 2% בלבד מכלל המצביעים, ואילו רבע מהאוכלוסייה היפנית הם כעת בני יותר מ–65. 
קולות שונים ביפן מזהירים כי הפוליטיקה נשלטת ע"י קשישים ואף מכנים את המצב "דמוקרטיה כסופה".
תוחלת החיים העולה והילודה היורדת מזכות את יפן בתואר המדינה הזקנה בעולם ומצב זה מחייב את הממשלה למצוא פתרונות יצירתיים על מנת למשוך את בני גיל הזהב לעבודה.
למרות שביפן אין גיל רשמי לפרישה חברות רבות מנהיגות מדיניות של גיל חובה לפרישה.
81% מהחברות ביפן עדיין מנהיגות את גיל 60 בתור גיל חובה לפרישה, 16% העלו אותו ו-3% ביטלו את מדיניות הפרישה.החשיבה העומדת מאחורי ביטול גיל הפרישה נובע מכך שכוח העבודה נמצא במחסור אדיר ויש רצון לתת לעובדים את האפשרות להרוויח הכנסה יציבה כאשר הם מזדקנים.
בנוסף ישנה אחריות על החברה לדאוג גם לתוכניות העתידיות של העובדים כאשר אלו גם יגיעו לגיל מבוגר ולכן יש חברות שונות אשר פיתחו תכנית המאפשרת לעובדים בגילאי 65 ומעלה לעבוד על פי חוזה קבלן ללא הגבלת גיל. תכנית זו זכתה לפופולריות רבה ביפן.
מקומות העבודה מכירים בחשיבות העסקת אוכלוסייה בוגרת ומודעים היטב ליתרונות בהעסקת עובדים אלו ובניסיון העשיר איתו הם מגיעים לעבודה.
כבר ב- 2013 החלה ממשלת יפן בראשות אבה בשינוי החוקים כך שמעסיקים נדרשים לשמור על כל העובדים הרוצים להישאר במקום העבודה עד גיל 65.
AddValue 